кадрова, недовољан број радника у привреди, недостатак радника на пољопривредним добрима, опустели делови општине. Да би се овај проблем решио потребан је системски приступ у обезбеђивању бољих услова. То се пре свега односи на задржавање младих односно њихов повратак после школовања. То је и повод за разговор са председником општине Момчилом Митровићем.
Шта конкретно општина Ивањица чини да се смањи талас миграција, првенствено младих образованих људи?
-Оштина Ивањица се кроз реализацију пројеката и програма из разних области труди да Ивањица постане боље место за живот сваког становника и омогући услове за њихов рад, развој и останак у свом месту. Када је у питању област омладинске политике, а у вези са запошљавањем младих реализује се неколико програма. При Канцеларији за младе успостављен је и развијен одрживи сервис за каријерно вођење и саветовање младих „Каријерни центар“ који поспешује запошљивост и запосленост младих кроз свој план и програм рада што обухвата између осталог, стручно образовање, обуке, радне праксе. Функционисање Каријерног центра осмишљено је кроз неколико услуга. Каријерни центар у оквиру саветодавне улоге организује индивидуална саветовања, пружања информација на захтев, преко телефона или електронске поште као и онлајн каријерно саветовање путем веб платформе. Остале услуге које каријерни центар нуди могу се поделити у два правца. Први правац је пружање услуга младима када је у питању запошљавање, што обухвата обуке из области писања радне биографије, интервјуа, обука за рад на рачунару и програмима радних и стручних пракси. Други правац је пружање услуга младима ако је у питању самозапошљавање што обухвата обуке из области писања бизнис плана, правних услуга и питања, обуке за рад на рачунару, обука за израду веб презентације. Поред тога Каријерни центар ће младима омогућити похађање Програма радне праксе који ће бити реализован у сарадњи са Центром за радно ангажовање Ивањица. Програм радне праксе реализује се већ неколико година и то је организовани програм стажирања базиран на тројном уговорном односу између Центра за радно ангажовање младих, супервизора на локацији обављања праксе (послодавца) и практиканата (младих незапослених). Док су у програму радне праксе, практиканти добијају осећај правог пословног живота током праксе коју обезбеђују јавне, приватне и цивилне организације, а за то им је обезбеђена финансијска надокнада од стране Центра за радно ангажовање на месечном нивоу. Током овог програма практиканти раде и уче у високо стручном окружењу које је усмерено ка сталном усавршавању. Они прате пословање предузећа и институција и увиђају како се теоретско знање стечено у школи може применити на делу. Захваљујући тесној сарадњи са локалним послодавцима, Центар за радно ангажовање младих је у могућности да младима пружи избор радних места у бројним областима кроз програм радне праксе. Овај програм је препознат као пример добре праксе, који сваке године подржава општина. Програм радне праксе је подржало и Министарство омладине и спорта РС, и једне године ОСЦЕ. Такође Међународна организација за миграције (ИОМ) је кроз свој програм „Ублажавања негативних последица унутрашњих миграција“, између осталог, подржала и Програм радне праксе као један од бољих програма за запошљавање младих. У претходном периоду кроз Програм радне праксе је прошло 348 практиканата, од којих 127 добило посао, што је негде око 36,5% запосленост преко овог програма. Програм радне праксе је тренутно у току и до краја ове године проћи ће га око 50 младих.
Дефицит одређених кадрова је у последње време бољка и ивањичке привреде. Колико је ситуација алармантна?
-Мислим да је главни проблем са кадровима и незапосленошћу младих у Србији и у Ивањици тзв. несинхронизација школовања кадрова са потребама тржишта рада. С тим у вези у претходном периоду је урађена анализа потреба незапослених младих и потреба тржишта рада на основу које смо добили резултате о томе које су области школовања и даљег образовања занимљиве младима, као и профиле радника који су неопходни, потребни, ивањичкој привреди у наредном периоду. Након тога је организован Сајам образовања где су учесници били представници школа и факултета који школују кадрове који су неопходни ивањичкој привреди за наредни период. Добили смо информације од младих које су њихове жеље и планови за даљим школовањем, а од привредника шта њима треба и недостаје тренутно од кадрова. Младе смо упознали са потребама привреде, тако да сада имају јасну слику шта је то потребно привреди од кадрова, а самим тим како могу лакше доћи до посла. Организован је низ састанака и округлих столова којима су присуствовали представници локалне самоуправе, привреде, представника образовних установа, као и представници младих, да се кроз комуникацију сагледа ситуација на локалу и добије јасна слика о проблемима незапослености младих и недостајућих кадрова. У наредном периоду, након реализованих активности, настављено је са ажурирањем података и израде додатних анализа и организовања сајмова и округлих столова како бисмо наставили са активностима које директно утичу на решавање поменутих, да кажемо, проблема.
Да ли сматрате да ће пандемија короне утицати на повећање броја незапослених лица на подручју општине Ивањица? Према Вашим сазнањима, да ли је у ивањичким фирмама било отпуштања радника од проглашења епидемије па до данас?
-По подацима добијеним са тржишта рада, пандемија корона вируса није утицала на повећање броја незапослених. Било је забележено неколико спорадичних „редовних“ отпуштања планираних по одређеним програмима које спроводи НСЗ. Такође је забележен благи пораст запослености отварањем одређених привредних субјеката као што је немачка фирма „Кониг Метал“ која је запослила 120 радника а планира запошљавање укупно њих 350.
Да ли сте задовољни оствареном спрегом привреде и образовања и колико локална самоуправа може да помогне на остваривању нових помака на пољу увођења дуалног образовања?
-Сама комуникација и сарадња привреде, локалне самоуправе и образовних институција у циљу повећања запошљивости младих и њиховог останка у Ивањици је неопходна. Та сарадња је остварена кроз реализацију бројних програма које заједно реализујемо. Локална самоуправа треба да буде и јесте, покретач активности успостављања тесне сарадње између школа и привредних субјеката који могу да обуче и касније запосле младе људе и тиме спрече њихов одлазак из Ивањице. У претходном периоду бележимо сарадњу Техничке школе у Ивањици и Компаније „Матис“ кроз потписане уговоре о стипендирању ученика, што представља један од корака ка успостављању и увођењу дуалног образовања у општини Ивањица.
Има ли још увек места за неке нове потезе надлежних у локалној самоуправи, којима би се у наредном периоду могло утицати на стварање бољих услова за живот и рад младих у ивањичком крају што би се позитивно одразило и на смањење миграција?
-Увек има места за нове потезе јер се политика развоја наше општине заснива на младим стручним кадровима па самим тим морамо учинити што више како бисмо их задржали у овој средини. Након једног дугогодишњег стагнирања у Ивањицу су почели да улажу страни инвеститори, домаћи производни гиганти проширују производњу, а све то нуди нова, квалитетна радна места и отвара шансу младим људима да се остваре у пословном смислу. Како је наша општина географски погодна за развој пољопривреде настојимо да и у том смеру подстакнемо младе људе да се покрену и иновативним идејама створе бољу будућност, не само личну већ и читаве заједнице. Локална самоуправа издваја солидна средства за поспешивање пољопривреде и свих иновативних пројеката са акцентом на ангажовању младих стручних лица.
И општина Ивањица полако мења своју слику и постаје боље место за живот грађана. Какви су планови за даље, када је реч о стварању више погодности за живот и запошљавање младих?
-Морамо да створимо амбијент пожељан за живот младих, стручних, амбициозних људи. То значи да се све животне сфере подигну на један виши ниво и осим нових радних места и погодније климе за отварање малих и средњих предузећа, обогатимо друштвени и социјални живот варошице. Идеје и пројекте који су у надлежности локалне самоуправе фокусираћемо на ову циљну групу и наравно, оно што је од круцијалног значаја, је сарадња са врхом државе чија помоћ и капиталне инвестиције од Ивањице могу учинити лепу и успешну варош.
Шта бисте поручили младима када је реч о најважнијим животним изборима? Има ли наде за младе и овде у Ивањици, Моравичком округу, односно у Србији?
-Наравно да има наде, али морамо сви заједно да се потрудимо и дамо допринос даљем развоју Србије која је кренула добрим путем. Нека то уједно буде и моја порука младима, уложите знање и рад у своју земљу, своју средину и сигуран сам да ће се исплатити не само нама већ и генерацијама које долазе.
САВЕТОДАВНИ ПОЉОПРИВРЕДНИ ЦЕНТАР ЗА МЛАДЕ
Како наводи Митровић, покренут је и Саветодавни пољопривредни центар за младе кроз сарадњу Канцеларије за младе општине Ивањица и општинског Одељења за пољопривреду и заштиту животне средине који пружа подршку заинтересованим младима или онима који већ имају искуства у пољопривреди, да своју каријеру покрену или унапреде:
-Иако често наслеђују земљиште или чак већ развијено газдинство, млади пољопривредници немају компетенције релевантне за покретање сопственог посла у пољопривреди или профитабилно настављање постојећег. Стога млади из руралних подручја остају без посла са тенденцијом дуготрајне незапослености која има последице за цело друштво, а то проузрокује миграције младих из села у градове. Поред тога, недостају им, често, компетенције због чињенице да формално образовање још увек не подразумева стицање неопходних вештина како би млади водили своје газдинство. Све наведене компетенције су кључне за покретање властитог посла и самозапошљавање. Пољопривреда нуди бројне могућности за отварање нових предузећа или за побољшање постојећих, где млади људи својом креативношћу и изграђеним пољопривредним и предузетничким компетенцијама представљају савршене ресурсе. Јединственост овог центра лежи у чињеници да ће се те компетенције младих градити кроз посебне прилагођене планове и програме, који ће комбиновати неформално образовање о предузетништву и пољопривредним компетенцијама. Такође постоје и редовни програми које спроводи Национална служба за запошљавање, а примењени су и у општини Ивањица, а то су: Програм стручне праксе, Моја прва плата, Програм новог запошљавања, субвенционисања самозапошљавања, као и редовне обуке Националне службе за запошљавање. Успешност свих програма који се реализују у нашој општини показује да је број незапослених лица, између осталог и младих, на евиденцији Националне службе за запошљавање из године у годину све мањи, што утиче на останак младих у Ивањици.
ГЗС/ Извор: Чачански глас, Јелена Савић
