И даље важи препорука да се "ковид боловање" плаћа 100 одсто 



 

И даље важи препорука да се "ковид боловање" плаћа 100 одсто
03.08.2020 11:02 | 0 коментар(а)



Влада Србије почетком априла препоручила је послодавцима да промене акта како би запосленима који привремено одсуствују
Фото: Илустрација (iStock-sturti)

са рада због потврђеног КОВИД-а, мера изолације или самоизолације, била исплаћивана накнада зараде у висини од 100 процената, и та препорука и даље важи, наводи се у одговору Тањугу Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања.

Влада Србије је препоруком послодавцима обухватила и боловање које је наступило као последица непосредног излагања ризику по основу обављања послова и радних задатака, службених дужности и контакта са лицима којима је потврђена болест КОВИД, наложена мера изолације или самоизолације.

„Одсуство са рада се доказује решењем надлежног органа (санитарног инспектора, органа надлежног за контролу прелажења државне границе, царинског органа, изводом из евиденције Министарства унутрашњих послова...) или извештајем лекара о привременој спречености за рад - дознаком, у складу са законом", наводи се у закључку Владе Србије.

Министарство наглашава да овај Закључак Владе Србије није временски ограничен на период ванредног стања.

Како се наводи на основу права из Закона о раду, а у складу са препоруком коју је Влада дала, извршене су измене и допуне посебним колективних уговора за здравствене установе, социјалну заштиту, државну управу, локалну самопоуправу, МУП, предшколско образовање, високо образовање, студентски стандард...

Законом о раду је накнада зараде за време привремене спречености за рад за првих 30 дана одсуства са рада запосленог и то најмање 65 одсто просечне зараде запосленог у претходних 12 месеци, са могућношћу да се исто право утврди у већем износу колективним уговором или правилником о раду и уговором о раду.

Министарство наводи да нема сметњи да послодавци, својим колективним уговором, правилником о раду или уговором о раду, уреде већу накнаду зараде за случај одсуства са рада због привремене спречености за рад, од накнаде која је уређена Законом о раду и Законом о здравственом осигурању.

„Нема сметњи да се утврди накнада зараде у већем износу него што је то уређено законом. Могућност уговарања, односно утврђивања већег права од законски утврђеног износа накнаде зараде, зависи од финансијске ситуације конкретног послодавца", закључује Министарство.

ГЗС/Танјуг





Пошаљите ову вест Вашим пријатељима!
ovde slika


bolovanje kovid

Оставите коментар

Коментари који садрже псовке, увредљиве, вулгарне, шовинистичке или претеће поруке неће бити објављени. Мишљења изнешена у коментарима су приватно мишљење аутора коментара и не одржавају ставове Гласа Западне Србије.

Ваше име:
Ваш коментар:

Спам заштита:

 

Коментари посетилаца (0)

Вест нема коментара.
Будите први који ће коментарисати ову вест!


 



















 


 

© Глас Западне Србије
Жупана Страцимира 9/1, Чачаk
060 5000 150, 032 347 001

Импресум

Статистика сајта:
Прес: 91.114.955 посета
Тренутно на сајту: 198 посетилац(a)