Данас на снагу ступа нови правилник за послодавце и запослене, ту су све њихове обавезе, али и запрећене казне 



 

Данас на снагу ступа нови правилник за послодавце и запослене, ту су све њихове обавезе, али и запрећене казне
11.07.2020 09:40 | 0 коментар(а)



Дистанца међу запосленима, додатне смене, строга хигијена, упутства о превентивним мерама, али и посебна правила
Фото: Илустрација

у случају појаве позитивних случајева у компанији, само су неке од мера која од данас почињу да важе и за запослене и за послодавце.
Правилник који ступа на снагу данас даје послодавцима рок од 30 дана да донесу план примене мера за спречавање појаве и ширења епидемије заразне болести. Тај план је "саставни део акта о процени ризика који се доноси сагласно закону и прописима из области безбедности и здравља на раду".

 

У самом Правилнику нису прописане казнене мере, али се оне налазе у Закону о безбедности и здрављу на раду. У њему је прописана казна од 800.000 до 1.000.000 динара, ако "не измени акт о процени ризика у случају појаве сваке нове опасности и промене нивоа ризика у процесу рада". Казна за запослене који не буду поштовали прописане мере креће се од 10.000 до 20.000 диПравилник садржи два дела одредби – један за послодавце и један за запослених. Послодавац притом има улогу и да контролише њихово спровођење.

 

1) пре почетка рада да обезбеди писане инструкције и упутства о мерама и поступцима за спречавање појаве епидемије заразне болести, који садрже информацију о симптомима заразне болести;

2) у складу са могућностима, уколико није организован рад у сменама, изврши прерасподелу радног времена увођењем друге или треће смене са мањим бројем запослених;

3) спроводи појачану хигијену и дезинфекцију радних и помоћних просторија, што укључује редовну дезинфекцију просторија и често проветравање радног простора;

4) обезбеди запосленима довољне количине сапуна, убруса, текуће воде и дезинфекционих средстава на бази алкохола за прање руку;

5) обезбеди редовно чишћење свих површина које се често додирују на радном месту, посебно просторија и опреме као што су тоалети, кваке на вратима, фиксни телефони, рачунарска опрема и друга опрема за рад;авезе послодавца
6) уреди начин вођења евиденције о дезинфекцији радних и помоћних просторија коју организује и спроводи;

7) обезбеди израду упутстава за безбедан и здрав рад са извођачима радова, добављачима, дистрибутерима и спољним сарадницима;

8) организује и обезбеди редовно уклањање отпада и смећа (канте за смеће обложене пластичном кесом) из просторија тако да се могу испразнити без контакта са садржајем.
Обвезе послодавца у случају појаве заразне болести у колективу:

1) простор у коме је боравио запослени који је заражен да се редовно физички и хемијски дезинфикује и проветрава;

2) поштују се процедуре уласка и изласка у просторије послодавца, користе прописана средства и опрема за личну заштиту на раду и друге мере заштите током процеса рада;

3) прецизно се дефинишу правци кретања запослених кроз радне и помоћне просторије;

4) организује се строга контрола кретања запослених из организационе јединице у којој је радио запослени који је заражен;

5) контакти запослених из организационе јединице у којој је боравио запослени који је заражен са другим запосленима се своде на нужне, уз прописане мере заштите;
6) примењују се све друге мере по препоруци епидемиолога.
Обавезе запослених:

1) спроводи све превентивне мере безбедности и здравља на раду како би сачувао своје здравље, као и здравље других запослених;

2) наменски користи прописана средства и опрему за личну заштиту на раду и да са њима пажљиво рукује да не би угрозио своју безбедност и здравље као и безбедност и здравље других лица;

3) додатно брине о својој хигијени тако што ће редовно и правилно прати руке;

4) личну одећу држи одвојену од средстава и опреме за личну заштиту на раду и радног одела;

5) обавезно обавести послодавца уколико посумња на симптоме заразне болести код себе, код других запослених или чланова своје породице;

6) пре почетка рада прегледа своје радно место укључујући и средства за рад која користи, као и средства и опрему за личну заштиту на раду и да у случају уочених недостатака извести послодавца или друго овлашћено лице;
7) пре напуштања радног места, да радно место и средства за рад остави у стању да не угрожавају друге запослене;

8) у складу са својим сазнањима, одмах обавести послодавца о неправилностима, штетностима, опасностима или другој појави која би на радном месту могла да угрози његову безбедност и здравље или безбедност и здравље других запослених;

9) сарађује са послодавцем и лицем за безбедност и здравље на раду како би се спровеле додатне неопходне мере за безбедност и здравље на раду.

ГЗС/БЛИЦ







Пошаљите ову вест Вашим пријатељима!
ovde slika


Novi pravilnik za zaposlene za poslodavce obaveze kazne za nepostovane mera

Оставите коментар

Коментари који садрже псовке, увредљиве, вулгарне, шовинистичке или претеће поруке неће бити објављени. Мишљења изнешена у коментарима су приватно мишљење аутора коментара и не одржавају ставове Гласа Западне Србије.

Ваше име:
Ваш коментар:

Спам заштита:

 

Коментари посетилаца (0)

Вест нема коментара.
Будите први који ће коментарисати ову вест!


 

















 


 

© Глас Западне Србије
Жупана Страцимира 9/1, Чачаk
060 5000 150, 032 347 001

Импресум

Статистика сајта:
Прес: 89.255.202 посета
Тренутно на сајту: 114 посетилац(a)