за топли оброк на месечном нивоу. На овај начин, побољшавају се услови рада свим запосленима једнако, без обзира на позицију.

„Кроз проактиван приступ бризи о здрављу запослених желимо да подстакнемо колеге на размишљање о приоритетима на послу и у животу, како би у сваком од ових аспеката реализовали свој пун потенцијал. Приватно здравствено осигурање, као и повећање топлог оброка, обезбеђујемо под истим условима за све запослене, оне у продавницама, Логистичком центру и Управној згради“, изјавила је руководилац сектора Људски ресурси у овој компанији Милена Додиг.

Компанија Лидл Србија запошљава преко 1.500 запослених, а да цени труд својих запослених показује додатним бенефитима које им пружа. Повећање надокнаде за топли оброк доводи до увећања месечне зараде, а приватно здравствено осигурање запосленима обезбеђује здравствену заштиту и могућност да користе услуге приватних ординација и лабораторија, као и да под повољнијим условима осигурају чланове своје породице. Реч је о додатном нивоу здравствене заштите појединца које је уговорено независно од обавезног државног здравственог осигурања.

Полиса добровољног здравственог осигурања за све запослене у овој компанији обухватаће прегледе лекара опште праксе, лекара специјалисте, лабораторијске анализе, дијагностику, тестове по медицинској индикацији, као и бројне друге погодности.

Својим јединственим пословним концептом, компанија Лидл Србија подиже стандарде на тржишту малопродаје уводећи нове трендове у сегменту односа према запосленима. Бенефити на пољу здравствене заштите су само један сегмент концепта бриге о запосленима у Лидлу захваљујући коме је ова компанија награђена признањем „Топ емплоyер” на нивоу целе Европе.

ГЗС