Од стипендиста до радника: У компанији Инмолд ученици се обучавају, а након школовања остају да раде

Пожега - Компанија Инмолд са дуалним образовањем почела је 2011. године и од тада осам генерација ученика редовно учествује у овом

програму који је осмишљен по узору на аустријски систем дуалног образовања  и показао је одличне резултате, каже за ГЗС Слободан Јанковић, испред менаџмента компаније Инмолд.

"Из године у годину, све се више повећава број ученика који годишње кроз овај програм стекну неопходна знања и искуства. Прве године имали смо осам ученика, а сада их тренутно имамо 35 који су у дуалном образовању и та бројка се не смањује. Сви до једног пролазе курсеве и обуке које смо осмислили по узору на аустријски систем“, каже Јанковић .

Он додаје да је садашња пракса показала да око 60-70 одсто ученика одмах након завршене средње школе жели да заснује радни однос у овој компанији, док остатак ученика школовање настави на факултетима.

Слободан Јанковић, менаџмент компаније Инмолд, Фото: ГЗС

"Дуално образовање пуних осам година показало се као пун погодак. Прве генерације које су отишле на факултет сада се  враћају и посао заснивају у компанији Инмолд. Углавном 90 одсто ученика који су прошли програм дуалног образовања, након завршетка средње школе или факултета заврше у компанији Инмолд као њени радници”, додаје Слободан Јанковић.

Јанковић каже да пандемија ковида 19 није утицала на обуку стипендиста који су , сви до једног схватили да рад у овој компанији подразумева образовање и привикавање на обавезе.

„Наша индустрија је компликована , ради се на ЦНЦ обради где у мале толеранције , све се ради у микронима. Са друге стране, ученици науче неке основе производње, пословање фирме, упознају се са запосленима, а када се обуче и сами почну да раде много се лакше привикавају. Они су већ упознати са начином рада тако да им је све много лакше и од старта им је омогућено да се запосле и одмах зараде своју плату, за разлику од оних који нису прошли кроз дуално образовање“, каже Јанковић за ГЗС.

 

ГЗС