Данас је то модерна институција, са водећом позицијом на тржишту рада, оријентисана ка корисницима услуга – тражиоцима запослења и послодавцима. Национална служба за запошљавање и даље усмерава своје капацитете ка учвршћивању лидерске позиције на тржишту рада, и то улагањем у људски капитал и пружањем подршке послодавцима у вођењу кадровске политике и обезбеђивању најбољих кандидата.

Посебна брига води се о теже запошљивим лицима. Мере активне политике запошљавања првенствено су намењене најосетљивијим категоријама на тржишту рада. Различитим програмима пружа се подршка младима да стекну радно искуство; особама са инвалидитетом да се професионално рехабилитују и запосле; ромима, неквалификованим лицима, радно способним корисницима новчане социјалне помоћи да се лакше укључе у тржиште рада; дугорочно незапосленим лицима и вишковима запослених да освеже постојећа и стекну нова знања и вештине и на тај начин лакше дођу до посла. Такође, незапосленим лицима са предузетничком идејом омогућена је саветодавна и финансијска подршка да отпочну самосталну делатност.

Чачанин, члан Управног одбора Националне службе за запошљавање, Владимир Ристовић

Велики значај препознат је и у креирању и вођењу локалних политика запошљавања. Вишегодишња пракса показала је да сарадња са локалним самоуправама на пољу запошљавања даје добре резултате. У наредном периоду планиран је даљи развој сарадње на локалнон нивоу, као и већи број програма за које ће постојати могућност да буду спроведени кроз заједничко финансирање Националне службе за запошљавање и локалних самоуправа.

У 2016. години у мере активне политике запошљавања на нивоу Републике Србије укључено је преко 136.000 незапослених лица.

Добри резултати постављају и високе циљеве у наредном периоду. У следећој години такође је планирано укључивање незапослених лица у различите програме и мере, који ће директно допринети запошљавању, али и креирању тржишног амбијента који омогућава повећање запошљивости. Статус теже запошљивих лица, која ће имати приоритет за укључивање у мере активне политике запошљавања у наредној години имаће и млади до 30 година са статусом деце палих бораца, млади до 30 година који су имали или имају статус деце без родитељског старања, жртве трговине људима и жртве породичног насиља.

Успостављање партнерских односа са свим релевантним чиниоцима тржишта рада, јачање утицаја на доношење и спровођење политика запошљавања, мотивисање послодаваца за сарадњу и даље побољшање услова на тржишту рада, су правци у којима ће се кретати пословање Националне службе за запошљавање у наредном периоду.

Глас западне Србије